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Die Vereinbarung mit dem Träger regelt, dass im Hinblick auf die Eigenständigkeit der Integrationsfachdienste in sämtlichem Schriftverkehr, in E-Mails und auf Formularen die Maßgaben des Corporate Design zu beachten sind und der Briefkopf des Integrationsfachdienstes als solchen und nicht der des Trägers zu verwenden ist.

Zudem werden auf Antrag des Trägers für interne Leitungs- und Koordinierungsaufgaben ab einer Personalstärke von vier Fachkräften zusätzliche Stellenanteile per Anpassungsvereinbarung zur Verfügung gestellt.

Die Kriterien für den Anspruch auf die zusätzliche Stundenzuweisung stellen sich wie folgt dar:

• eine Wochenstunde zusätzlich pro beschäftigter Fachkraft

• eine Wochenstunde bei Beschäftigung eine Fachkraft mit Hörbehinderung

• eine Wochenstunde bei Teilnahme des Integrationsfachdienstes an Projekten/Modellprojekten

• eine Wochenstunde bei Verteilung des Integrationsfachdienstes auf mehrere Standorte

Grundlage der Vergütungshöhe ist das tatsächliche Gehalt der- und desjenigen, der im Rahmen der zusätzlichen Stunden als Entlastung für die Koordinations- und Leitungskraft stattdessen die Aufgabenerledigung wahrnimmt.

Die Voraussetzungen für die Zuweisung zusätzlicher Wochenstunden für interne Leitungs- und Koordinationsaufgaben sind mithin, dass einer der Fachkräfte diese Aufgaben übertragen werden können und mindestens eine weitere Fachkraft seinen Stellenanteil zur Entlastung um die zusätzlichen Wochenstunden tatsächlich aufstocken kann.

Vor diesem Hintergrund besteht die Antragspflicht für die vorgenannte Zuweisung zusätzlicher Wochenstunden. Die gesonderte Abgeltung von Leitungs- und Koordinationstätigkeiten, die durch die Geschäftsführung des Trägers oder Verwaltungskräfte wahrgenommen werden, ist nicht zulässig.

Eine Überprüfung und Veränderung der zugewiesenen, zusätzlichen Wochenstunden für die internen Leistungs- und Koordinationsaufgaben erfolgt während der Vertragslaufzeit jährlich jeweils zum 1. Januar.

Die Sicherstellung der regelmäßigen Teilnahme der Fachkräfte an Supervision gehört zu den verpflichtenden Mindeststandards. Supervision reflektiert im beruflichen Alltag den Zusammenhang von handelnden Personen, beruflicher Rolle, Organisation und Klientel. Sie wird inhaltlich durchgeführt als Fallsupervision, Teamsupervision oder Institutionsanalyse. Die Kosten sind aus der Sachkostenpauschale zu tragen.