Die IFD-Fachkräfte im Rheinland berücksichtigen die übergeordneten Anforderungen und Umsetzungshilfen dieses Kapitels, die bundesweit geregelt und beispielhaft beschrieben sind.

Die IFD-Fachkraft berücksichtigt im Rahmen der Begleitung der/des Beschäftigten mit Behinderung, dass diese unterschiedliche Aspekte beinhalten kann, z. B.

Psychosoziale Betreuung und Krisenintervention (siehe Kapitel 3.2.5.8),
Änderung der Arbeitsorganisation, den Arbeitsbedingungen,
Mittler zwischen den Beteiligten (Arbeitgeber, Kollegen*innen etc.),
Begleitung während der (stufenweisen) Wiedereingliederung,
Organisation von Hilfsmitteln am Arbeitsplatz, die auf Grundlage der behinderungsbedingten Einschränkungen erforderlich sind,
Organisation eines Jobcoachings,
Organisation eines Mobilitätstrainings.

Sie klärt mit der/dem Beschäftigten und dem Arbeitgeber den notwendigen Unterstützungsbedarf ab, stellt diesen in eigener Zuständigkeit sicher bzw. klärt die Bereitstellung erforderlicher Leistungen mit dem zuständigen Leistungsträger ab.

Die IFD-Fachkraft im Schwerpunkt Vermittlung begleitet Klienten*innen nach der Vermittlung in eine geeignete Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt in den ersten 6 Monaten, um den Vermittlungserfolg nachhaltig zu sichern. Sie berücksichtigt, dass das Training bzw. die Einarbeitung des/der Beschäftigten am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber erfolgt.

Im Schwerpunkt Sicherung kann durch ein Jobcoaching der besondere behinderungsbedingte Nachteil des Menschen mit Behinderung ausgeglichen werden, sofern die Unterstützungsleistungen des Arbeitgebers und die der IFD-Fachkraft nicht greifen, um das Beschäftigungsverhältnis sichern zu können.

Wenn in den Schwerpunkten Übergang Schule – Beruf und Übergang WfbM – allgemeiner Arbeitsmarkt bei vorliegender Einstellungsbereitschaft des Arbeitgebers das Training bzw. die Einarbeitung aus behinderungsbedingten und fachlichen Gründen intensiver erfolgen muss und diese nicht durch den Arbeitgeber erfolgen kann, ist der Einsatz eines Jobcoachings am Arbeitsplatz möglich.

Die IFD-Fachkraft klärt die Durchführung eines Jobcoachings mit den Beteiligten und dem zuständigen Leistungsträger ab (siehe Kapitel 3.2.5.10).

Die IFD-Fachkraft dokumentiert Verlauf und Ergebnis in KlifdWeb (siehe Kapitel 4.1.1 Einzelfalldokumentation).

Jobcoaching im Rheinland

Mit Hilfe eines Jobcoachings können kleinschrittig in einem zeitlich begrenzten Rahmen arbeitsplatzbezogene Kenntnisse und Fähigkeiten, einschließlich der erforderlichen Schlüsselqualifikationen erworben werden. Inhalt und Ziel sind hierbei im Bedarfsfall die Entwicklung der

kognitiven Kompetenzen (Arbeitsplanung, Auffassung, Aufmerksamkeit, Konzentration, Lernen/Merken, Problemlösen, Umstellung, Vorstellung),
sozialen Kompetenzen (Durchsetzung, Führungsfähigkeit, Kontaktfähigkeit, Kritikfähigkeit, Kritisierbarkeit, Teamarbeit),
Merkmale zur Art der Arbeitsausführung (Ausdauer, Kritische Kontrolle, Misserfolgstoleranz, Ordnungsbereitschaft, Pünktlichkeit, Selbstständigkeit, Sorgfalt, Verantwortung),
psychomotorischen Merkmale (Antrieb, Feinmotorik, Reaktionsgeschwindigkeit).

Der Erwerb der Kompetenzen wird so angelegt, dass diese in der Regel auch nach der Beendigung des Jobcoachings vom Menschen mit Behinderung abgerufen werden können.

In Betracht kommt ein Jobcoaching – unabhängig von der Zuständigkeit einzelner Leistungsträger – insbesondere

im Rahmen eines betrieblichen Praktikums in den Übergangsbereichen Schule-Beruf und WfbM-allgemeiner Arbeitsmarkt bei vorliegender Einstellungsbereitschaft des Arbeitgebers und einer konkreten Aussicht auf einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz,
bei der Einarbeitung an einem neuen Arbeitsplatz,
im Rahmen einer innerbetrieblichen Umsetzung,
bei einer (stufenweisen) Wiedereingliederung,
bei geänderten Anforderungen am Arbeitsplatz,
bei besonderen Krisensituationen (z. B. wenn die bisherige arbeitsbezogene Bezugsperson ausscheidet) und
bei besonderen Problemlagen am Arbeitsplatz, die sich durch „Lernen“ beheben lassen.

Der IFD erstellt, wenn der Kunde dem IFD bekannt ist, eine Fachdienstliche Einschätzung zum Jobcoaching. Die Fachdienstliche Einschätzung kann durch die zuständige Bewilligungsbehörde (LVR-Inklusionsamt, Fachstelle für behinderte Menschen im Beruf oder durch den Antragsteller/die Antragstellerin (sofern der IFD nicht ohnehin bereits beteiligt ist)) angefordert werden. Der IFD empfiehlt einen geeigneten Jobcoach unter Einbeziehung des Menschen mit Behinderung und des/der Arbeitgeberin gegenüber dem Leistungsträger.

Wenn der Kunde dem IFD nicht bekannt ist, bestätigt der IFD gegenüber der anfragenden Stelle schriftlich, dass eine fachdienstliche Einschätzung zu einem Jobcoaching nicht abgegeben werden kann.

Die Vorgehensweise im Rheinland in Bezug auf die Zielgruppe der Menschen mit Sinnesbehinderung weicht hiervon ab, da das Jobcoaching für diese durch das LVR-Integrationsamt aus Mitteln der Ausgleichsabgabe im Rahmen von Planstellen finanziert wird.

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Länderspezifische Vorgaben/Anforderungen sind nicht vorhanden.

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