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IFD in Westfalen-Lippe

Die Einarbeitung obliegt primär der IFD-Teamleitung. Die jeweilige Fachkoordination ergänzt zu behinderungsspezifischen Aspekten. Der IFD-Träger konkretisiert in Zusammenarbeit mit der IFD-Teamleitung und der jeweiligen Fachkoordination des LWL-Inklusionsamtes Arbeit die fachliche Einarbeitung der IFD-Fachkraft während der Probezeit und darüber hinaus. Im Einarbeitungszeitplan/Curriculum ist festgelegt, welche Grundlagen und fachspezifischen Inhalte der neu eingestellten IFD-Fachkraft vermittelt werden.

Hierbei werden unter Berücksichtigung des Aufgabenschwerpunkts insbesondere folgende relevante fachliche Themen berücksichtigt:

• Aufgabe, Rolle und Haltung des IFD

• Rechtliche Grundlagen, z. B. SGB II, SGB III, SGB IX in den relevanten Teilbereichen, Kündigungsschutz, Arbeitsrecht etc.,

• Leistungen des LWL-Inklusionsamtes Arbeit, z. B. Leistungen der begleitenden Hilfe im Arbeitsleben gemäß § 185 SGB IX, Leistungen der Fachdienste, Sonderprogramme etc.,

• Zuständigkeiten/Besonderheiten der Fachdienste, z. B. Sicherung, Übergang Schule-Beruf, etc.,

• Behinderungsbilder, -formen und -symptome und deren Auswirkungen auf das Arbeitsleben etc.,

• Berichtswesen (Fachdienstliche Stellungnahmen etc.),

• Instrumente des IFD, z. B. Gesprächsführung, Beratungskonzepte etc.,

• Netzwerkarbeit, z. B. Institutionen beruflicher Bildung, Rehabilitationsträger,

• betriebliches Umfeld, z. B. Grundzüge der Betriebswirtschaftslehre, Personalführung,

• Dokumentation KlifdWeb,

• Datenschutz.

Die IFD-Teamleitung und die zuständige Fachkoordination erstellen gemeinsam die Einarbeitungskonzeption inklusive der Verantwortlichkeiten und der Zeitfenster. Darin werden auch die von der IFD-Fachkraft zu absolvierenden Fort- und Weiterbildungen verbindlich festgelegt.

Die IFD-Fachkraft beteiligt sich an allen relevanten Arbeitskreisen und Monatsgesprächen.

Die fachliche Einarbeitung wird von der Teamleitung und der Fachkoordination mit der IFD-Fachkraft prozessbegleitend reflektiert, ggf. modifiziert bzw. fortgeschrieben.
Zum Ende der Probezeit erfolgt eine gemeinsame Auswertung unter schriftlicher Festlegung weiterer Schulungs- und Qualifizierungsbedarfe.

IFD im Rheinland und Westfalen-Lippe:

Der IFD-Träger dokumentiert das Ergebnis der fachlichen Einarbeitung.

Dokumente mit Gültigkeit in NRW:

• Elementbeschreibungen KAoA-STAR, Stand: 01.08.2020

• Konkretisierende Hinweise KAoA-STAR, Stand: 01.08.2020

• KAoA-Handbuch 2020

• Verfahrensbeschreibung, Stand: 01.08.2020

• Vereinbarungen zu den Prozessen und Verantwortlichkeiten bei der Umsetzung von KAoA-STAR im Gemeinsamen Lernen (VMI-Matrix 2017)

• Handbuch KlifdWeb, Bedienungsanleitung und Referenzhandbuch,
  siehe https://klifdweb.de

Dokumente des LWL:

• LWL-Curriculum der IFD

• LWL-Fortbildungsprogramm der IFD

• Handlungsleitfaden Abrechnung KAoA-STAR

• Richtlinien zum Budget für Arbeit

• Arbeitshilfe § 27er-Leistungen

• Arbeitshilfen Kündigungsschutz